Talentstrategie
JMFILTEC betrachtet das „Streben nach herausragenden Talenten als Quelle der Wertschöpfung des Unternehmens“ als seinen Talentkern, bei dem externe Talente gesammelt werden und interne herausragende Mitarbeiter hervortreten. Wir bauen ein Talentteam auf, das zum Geschäft passt, eine vernünftige Struktur hat, professionell und fundiert ist und voller Innovations- und Pioniergeist steckt. Nur Talent kann genutzt werden, und nur Tugend kann genutzt werden.
JMFILTEC verfügt über ein gutes und faires Arbeitsumfeld, ein wettbewerbsfähiges Gehalt, solide Kommunikations- und Feedbackmechanismen sowie einen breiten Raum für die berufliche Weiterentwicklung. Wir heißen aufstrebende Einzelpersonen willkommen, der JMFILTEC-Familie beizutreten und gemeinsam unbegrenzte Möglichkeiten zu schaffen.
Mitarbeiterpräsentation
Außenhandelsteam
Bree Liu
Vertriebsleiter im Ausland
Zhejiang-Universität/Wasserbau
17 Jahre Berufserfahrung in ausländisch finanzierten Unternehmen, davon 5 Jahre Vertriebserfahrung.
Robin Lin
Assistent des Marketingdirektors
Imperial College/Materialtechnik
6 Jahre Studienerfahrung in Großbritannien, seit meinem Abschluss der Werkstoffindustrie gewidmet.
Jincheng Yin
Technischer Leiter
Wuhan Engineering University/Umweltingenieurwesen
Ingenieur für Membrananwendungstechnik, mit über 10 Jahren Berufserfahrung in der Membrananwendungstechnik und über 4 Jahren Erfahrung mit Keramikmembranen, fortgeschrittener Ingenieur.
Jie Tang
Leitender Ingenieur
Zhejiang-Universität/Umweltingenieurwesen
Wir widmen uns der Wasseraufbereitung im Bereich des Umweltschutzes und verfügen über mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Konstruktion von Wasseraufbereitungsgeräten.